【本地资讯】2026杭州市部分市属事业单位高层次和特殊专业技术岗位招聘公告

　　2026年部分市属事业单位公布的高层次和特殊专业技术岗位，包括高层次专任教师岗位、科研岗位、公立医院高层次医疗卫生岗位、主系列专业技术岗位以及与杭州市重点产业发展紧密相关的事业单位急需紧缺人才岗位，主要面向杭州市C类以上人才、博士研究生、副高以上专业技术资格和特殊专业技术人才开展招聘，招聘单位、招聘岗位条件详见《2026年杭州市部分市属事业单位高层次和特殊专业技术岗位招聘计划表》(附件,以下简称《高特岗招聘计划表》)。

　　《高特岗招聘计划表》中的招聘单位在本年度内大多曾组织实施招聘工作，尚有缺额(或可能出现缺额)的岗位和部分新增的岗位继续招聘。

　　二、招聘对象和基本条件

　　招聘对象应符合下列条件：

　　1.一般具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.具有岗位所需要的学历、专业、技能条件;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.具备岗位所需要的其他条件;

　　6.年龄一般不超过《高特岗招聘计划表》中各招聘岗位规定的“年龄上限”，例如，40周岁以下的，指凡1985年1月1日以后出生的人员，其他以此类推。

　　招聘对象的户籍不限。

　　应聘人员在招聘单位和主管单位(部门)有近亲属关系的，需主动向招聘单位或主管单位(部门)报告。有关规定按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。

　　三、招聘工作安排

　　(一)实施时间

　　招聘单位一般自招聘信息公布之日起2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。招聘信息在2026年12月31日前有效，部分招聘单位自行确定报名截止日期的，以其实际公布为准。

　　《高特岗招聘计划表》中的招聘岗位发生以下情形变化时，不再另行公告：部分岗位因预期缺额情形终止，以及招聘单位现有人员离岗安排、分阶段筹建业务部门等需要，在年度内暂缓或终止招聘的;部分单位在招聘计划实施周期内有人员交流调动需要(按公布条件或降低条件)，或者根据上级要求接收国家政策性安置人员的，将部分岗位转用于交流或安置工作，不再对外招聘的。

　　经考试、考核后，部分岗位现有应聘人员不能达到用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，仍作空缺处理，将继续招聘。

　　(二)单位具体安排

　　招聘单位在本次集中公布招聘信息的基础上，可在单位网站相应栏目上发布本单位招聘工作有关的信息，进一步明确具体方法、要求和阶段性招聘工作安排，并及时公布招聘进展情况，供应聘人员查询。

　　招聘程序一般包括报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示和聘用等环节。

　　(三)报名办法

　　凡符合招聘条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，按照招聘单位要求的报名方式，提供必要的报名材料，应聘尚空缺的招聘岗位(招聘单位根据阶段性工作安排，已就某些岗位的已有报名人员确定了考试考核计划的，其他后续报名仍属有效，但可不列入当次考试考核对象范围内)。

　　(四)资格审查

　　招聘单位对应聘者进行资格审查后，将通过网上报名系统或电子邮件、手机短信等方式反馈资格审查结果。

　　招聘单位将根据各岗位用人需求实际和符合资格条件报名人数情况，适时研究确定针对具体岗位的考试、考核安排，及时通知应聘人员。列入《高特岗招聘计划表》的岗位一般不将符合条件人数作为是否组织考试、考核的前提，招聘单位自行提出最低开考比例要求的除外。

　　(五)考试考核

　　招聘单位主要通过考试、考核的方式择优确定初步人选。

　　针对高层次岗位以及确难形成激烈竞争的急需紧缺专业岗位，一般采用考核为主、考试为辅的形式，或者采用直接考核的方式进行。其他岗位一般采用考试为主、考核为辅的形式进行。考试、考核的方式可以穿插、综合使用。

　　考试主要采用面试、专业技术水平测试等方式，如结构化面试、无领导小组讨论、答辩、教师试讲、医师试诊等，各种方式独立或综合应用。

　　考核结合行业和岗位特点，采取业绩评估、专项素质测评、实习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等各种方式进行。

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